Урок труда

Юрист Ольга Гуревич отвечает читателю Gay.Ru.

Я работаю учителем физики в старших классах. Недавно директор школы вызвал к себе в кабинет, не говоря ни слова, подозвал к компьютеру, где была открыта моя страница "Вконтакте". На ней ссылки на гей-фильмы, фотографии, где мы целуемся с бойфрендом, и еще куча всякого "компромата". Затем директор сказал: "Такие как вы нам в школе не нужны", и приказал написать заявление "По собственному желанию". Я отказался. Скажите, имеют ли право меня уволить из школы за сексуальную ориентацию?

Алексей, Санкт-Петербург

Алексей, увольнение по причине сексуальной ориентации, несомненно, является незаконным действием, нарушающим права человека и нормы действующего законодательства. Трудовое право Российской Федерации запрещает любую дискриминацию при приеме на работу и увольнении, в том числе по причине сексуальной ориентации.

Как указано в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Хотя в перечне оснований дискриминации сексуальная ориентация прямо не названа, она подпадает под формулировку "других обстоятельств".

Конституция Российской Федерации также содержит достаточно широкий, но не исчерпывающий перечень оснований, запрещающих любой вид дискриминации (ч.2 ст.19). Несоблюдение работодателем вышеперечисленных норм дает работнику право обратиться за защитой своих нарушенных прав. Сделать это можно тремя способами: обратиться в Государственную инспекцию труда; в Комиссию по трудовым спорам; в суд.

Порядок обращения в Государственную инспекцию труда регламентирован гл. 57 Трудового кодекса Российской Федерации и положением о Государственной инспекции труда от 28.12.2009 № 412. Согласно указанным законам, Вы имеете право прийти на личный прием и получить устную консультацию, оставить заявление (жалобу) или запрос на письменное разъяснение. При подаче жалобы срок ее рассмотрения составит 30 дней со дня регистрации такого обращения.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, если работник самостоятельно не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Образовывается данная комиссия по инициативе работника (работников или их представительного органа) и (или) работодателя из равного числа работников и работодателей. Заявление, поданное работником, будет рассмотрено комиссией в течение 10 календарных дней. При этом Вы можете обратиться в комиссию в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

Вы также вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Срок для подачи иска - 3 месяца со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца. При этом следует помнить, что работник освобожден от оплаты государственной пошлины за предъявление искового заявления о защите своих нарушенных прав.

При составлении искового заявления необходимо учитывать требования статей 131 и 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к оформлению исков. Также важно представить все имеющиеся доказательства, подтверждающие факт дискриминации: это могут быть показания свидетелей, аудио- и видеоматериалы, документы.

Если часть доказательств, необходимых работнику для подтверждения нарушенного права находится у работодателя, суд по ходатайству работника их истребует.

Обращаться с исковым заявлением по трудовым спорам следует в районный (городской) суд по месту нахождения организации или ее филиала. Подать исковое заявление можно как непосредственно в канцелярию суда, так и направить его в суд заказным письмом с уведомлением о вручении.

Таким образом, только вам выбирать какой способ защиты вам наиболее подходит.