Петр Вайль и Александр Генис в своей книге "Американа" описывают реальный случай с одним известным американским парикмахером. В молодости он побывал на Вудстокском фестивале, где на глазах у всех совокуплялся с девушкой посреди поля люцерны. Через 25 лет этот момент был продемонстрирован всем Соединенным Штатам в фильме "Вудсток". Парикмахер подал на создателей фильма в суд, требуя возмещения ущерба: со времен фестиваля он стал геем и обзавелся обширной богемной клиентурой, которая, увидев его в фильме с девушкой, покинула его, считая, что хороший стилист должен быть гомосексуалом.

Случай курьезный, но гею действительно проще преуспеть в определенных областях, например, в моде или шоу-бизнесе, где представители сексуальных меньшинств доминируют - не только в Америке, но и в России. Если случаи дискриминации на работе людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией, по словам экспертов, достаточно редки, то "натуралы" (гетеросексуалы) нередко жалуются на трудности, которые возникают у них при попытках сделать карьеру в "голубых" областях бизнеса.

Некоторые рестораны и магазины специально стараются принимать на работу сотрудников с нетрадиционной ориентацией. Кроме того, развивается сектор рынка услуг, ориентированный в основном на гомосексуалов. После легализации гомосексуальности в России в 1989 г. "геевские" фирмы начали появляться и в обычных, нетворческих, сферах: в медицине, среди пейджинговых компаний.

"По подсчетам разных авторов, исключительно гомосексуальную ориентацию имеют от 1-2% до 5-б% мужчин и от l% до 3-4% женщин. Эпизодические или временные гомосексуальные контакты имеет по меньшей мере треть мужского населения", - пишет в своей книге "Введение в сексологию" академик Игорь Кон.

Признаки нетрадиционной сексуальной ориентации проявляются не только в постели, но и в поведении, привычках, личных качествах человека. Гомосексуалам свойственно скорее чувственное, нежели рациональное восприятие мира, они тяготеют к гуманитарным наукам, более склонны к нестандартному поведению, у них чаще встречается яркое проявление черт психики противоположного пола, утверждают эксперты.

"Эти люди маргинальны, необычны, - сказал академик Кон. - Это они чувствуют с детства, и это заставляет их необычно мыслить и иметь некие парадоксальные, нестандартные взгляды, что благоприятствует художественному творчеству. В то же время они тяготеют к гуманитарным наукам. Известно, что в школе успеваемость у девочек выше, чем у мальчиков. У геев - то же самое. Преуспевать на почве агрессивной (такой футбольной, милитаристской) маскулинности у многих из них не получается. Поэтому путь к достижению идет по линии интеллекта".

Очевидно, что все эти качества оказывают влияние на карьеру и сферу профессиональной деятельности гомосексуалов. "При выборе профессии они ищут ту, где меньше дискриминации, где они могут проявить свои творческие потенции, - говорит г-н Кон. - И в этом смысле достаточно успешная социальная группа".

Для подтверждения собственной "успешности" гомосексуалы любят приводить примеры знаменитых приверженцев своей ориентации. Помимо известных людей, гомосексуальность которых практически доказана - Сократа, Чайковского, Оскара Уайльда, Рудольфа Нуриева, - в подобные списки часто записывают людей, чью нетрадиционную сексуальную ориентацию можно поставить под сомнение: Гая Юлия Цезаря, Вильяма Шекспира, Людвига ван Бетховена, Софью Ковалевскую, Григория Чичерина и "железного наркома" Николая Ежова.

Существует целый ряд областей человеческой деятельности, в которых гомосексуалы реализуют себя наиболее успешно в профессиональном плане, - об этом говорят не только они сами, но и эксперты с традиционной ориентацией. Наиболее традиционные области, "закрепленные" за геями, - это мода и ее производные (парикмахерские услуги, модельный бизнес, пошив модной одежды), а также шоу-бизнес. Подавляющее большинство творцов международной моды - гомосексуалы, говорит Эвелина Хромченко, главный редактор модного журнала L'Officiel. "Некоторые считают, что их в модном бизнесе 90%. Правда, в российском мире моды [гомосексуалов] меньше, - продолжает г-жа Хромченко.

- На заре его существования очень многие даже "косили" под "голубых". Это модная тема, она дает вход в определенную тусовку, делает определенный имидж человеку. Я не знаю, насколько это значимо в России, но на Западе это абсолютно точно может помочь карьере".

Как бы то ни было, рядовому российскому гражданину проще познакомиться с мировыми звездами, моды, если он гей. "Из мировых знаменитостей в нашем клубе были Пако Рабанн, Жан-Поль Готье, Валентино, Роберто Анжелико, последним был Александр Мак-Куин", - говорит Илья, директор московского гей-клуба "Три обезьяны", просивший не называть его фамилию в печати.

Многие гомосексуалы с успехом реализуют себя в индустрии развлечений. Для некоторых артистов - Бориса Моисеева, Сергея Пенкина, участниц дуэта "Полиция нравов" - "голубой" или "розовый" имидж - это хороший способ выделиться на эстраде. Но не им одним отечественный шоу-бизнес обязан славой обители секс-меньшинств.

"Я не скажу, что геев очень мало среди исполнителей, - говорит Илья. - Но еще больше их в самой шоу-тусовке. Я думаю, что 70% мужчин, обслуживающих артистов, - это геи. Особенно среди промоутеров, администраторов, костюмеров это распространено. Среди продюсеров это тоже, конечно, есть".

Гомосексуалы часто связывают свою карьеру с телевидением, журналистикой, их можно встретить практически во всех областях искусства (балет, музыка, литература, изобразительное искусство, кино, театр). Есть геи и среди политиков, но по понятным причинам они этого не афишируют.

"Если я начну называть всех "голубых" в правительстве поименно, это вызовет шок", - заявил в программе "Скандалы недели" бывший глава Службы безопасности президента Александр Коржаков. А лидер ЛДПР Владимир Жириновский во время поcещения петербургского гей-клуба "69" заявил, что как минимум 20% депутатов Государственной Думы "абсолютные педерасты". Г-н Жириновский также добавил, что "секс с женщиной есть извращение, дикость и варварство", цитирует его газета "Комсомольская правда". В пресс-службе Госдумы о сексуальной ориентации депутатов говорить отказались. "Мы не будем комментировать эту хреновину", - заявил корреспонденту "Капитала" представитель пресс-службы.

Пользуются успехом у геев и многие гораздо более прозаические профессии, чем искусство и политика. "Для геев очень важна аккуратность, чистоплотность, - говорит Илья. - Им очень важно, чтобы они хорошо выглядели, чтобы от них хорошо пахло. А для официантов, барменов, продавцов и стюардов это все очень важные качества. Я, например, знаю, что некоторые рестораны и магазины специально стараются нанять именно геев".

Один из московских бутиков, продающий одежду известного итальянского дизайнера, получил специальное указание из штаб-квартиры в Италии, согласно которому как минимум половина продавцов и один менеджер в магазине должны быть гомосексуалами.

Положительные качества продавцов с нетрадиционной сексуальной ориентацией очевидны и тем хозяевам бутиков, которые не стремятся принимать на работу геев. "Подобные юноши действительно хорошо продают, - говорит Татьяна Толярская, менеджер по связям с общественностью компании "Крокус Москва", владеющей сетью магазинов, торгующих одеждой и обувью классов luxe и pret-a-poiter de luxe. - Они чувствуют цвет, они разбираются в фактуре ткани, они могут посоветовать, что с чем лучше сочетать".

Однако, по словам г-жи Толярской, у продавцов геев возникают проблемы при общении с российскими мужчинами-покупателями, да и многие женщины относятся к ним с меньшим доверием. "Когда у нас был набор нового персонала в магазины, было несколько таких кандидатов, - говорит г-жа Толярская. - Но они не прошли конкурс".

Часто, терпя фиаско в открытых соревнованиях со сторонниками традиционной сексуальной ориентации, российские гомосексуалы предпочитают трудоустраиваться по знакомству "Так находят работу практически все", - говорит Евгения Дебрянская, активистка движения по защите прав сексуальных меньшинств, в прошлом один из лидеров Либертарианской партии России.

Учитывая замкнутость и корпоративность гомосексуальной среды, найти работу в ней бывает довольно просто. Геи-руководители фирм предпочитают набирать на работу исключительно себе подобных. "У меня есть один бизнес-партнер, глава медицинской фирмы, - сообщил в телефонном интервью председатель бывшей петербургской ассоциации защиты гомосексуалов "Крылья" Александр Кухарский. - Он американец, но живет здесь. Он меня специально просил, чтобы я помог ему подобрать персонал именно геевский. Начиная от охранника и мальчика, который сидит у него на ресепшн, и кончая специалистами там практически все - геи". По словам г-на Кухарского, эта кадровая политика продиктована исключительно идейными соображениями босса: "Он считает, что на них можно положиться, что у них больше прилежности, педантичности, исполнительности".

Сам г-н Кухарский своей нынешней работой также во многом обязан знакомому гомосексуалу. Принадлежащая питерскому активисту фирма "Консультант", в которой работают 7 человек, создает программные продукты для крупной международной компьютерной компании. "Внедриться туда мне помог мой друг-гей, который занимает в американском бизнесе достаточно высокое положение. Много денег мне моя фирма не дает, но их достаточно, чтобы жить и радоваться жизни".

В прошлом г-ну Кухарскому "радоваться жизни" было сложнее. Он был уволен в 1987 г. из Российского педагогического университета с "хорошей профессорской должности". "Меня подсидели" , - говорит он. По его словам, ректору университета стало известно о гомосексуальной ориентации г-на Кухарского, и ректор предпочел избавиться от преподавателя.

Два года г-н Кухарский жил на свои сбережения, затем преподавал в университетах за границей. Несколько лет назад он основал кооператив, оказывавший научно-консультационные услуги, который затем перерос в фирму "Консультант".

Впрочем, устроиться на работу в фирму, где преобладают гомосексуалы, гей может не только по знакомству. Например, гей-клубам иногда помогает с подбором персонала Международный бизнес-центр по обучению и трудоустройству "Шанс". Здесь же обучают секретарей, барменов, официантов. "Они принимают не только геев, - говорит Илья из клуба "Три обезьяны". - Но у них есть контакты в клубах, других организациях, и они, поэтому часто рекомендуют туда своих выпускников, которым это может быть интересно. Их, конечно же, предупреждают".

Клуб "Три обезьяны" был основан 5 лет назад. Директор клуба Илья стоял у истоков его создания. Преподаватель географии по образованию, он никогда не работал по специальности. После института он пару лет занимался туристическим, а затем ресторанным бизнесом. Вместе с группой знакомых несколько лет назад он основал клуб "Премьера", в который приходила "начинавшая тусоваться молодежь" - как "натуралы", так и геи.

"Тогда было такое время в Москве, что клубов практически не было. Из больших были "Арлекино", "Премьера" и пара других, - рассказывает Илья. - Вначале для меня это было просто работой, зарабатыванием денег. Но на мои нынешние предпочтения однозначно повлияло то, что я работал в гей-клубе. Это позволило мне открыться для самого себя".

Около половины партнеров Ильи по бизнесу - гомосексуалы. Из персонала, работающего в клубе, 30-40% принадлежат к представителям нетрадиционной сексуальной ориентации. "Была бы возможность, я бы набрал и больше, - говорит он.

- Просто сложно найти столько работников". Тем не менее смешанный коллектив, по словам Ильи, "работает очень хорошо" и "никаких проблем", связанных с различными сексуальными предпочтениями, в нем не возникает.

Специализированные клубы (кроме "Трех обезьян" в Москве есть еще масса других гей-клубов) - не единственные компании, предоставляющие вполне традиционные услуги людям с нетрадиционной ориентацией. Фирма "ТрансПейдж" в открытую позиционирует себя как "гей-организация". Среди ее клиентов 99,9% - представители сексуальных меньшинств и лица, предпочитающие нетрадиционный секс, сообщил директор компании. "ТрансПейдж" отличается от своих конкурентов, прежде всего тем, что здесь с пониманием относятся ко всему, что передают друг другу клиенты. "Обычно нетипичное сообщение вызывает удивление у операторов. А здесь все сразу понятно: кто звонит, куда звонит и что передает. Если, например, мужчина признается в любви мужчине, это не всегда и не везде скажешь, а здесь это вполне допустимо".

По словам владельца компании, большая часть коллектива - гомосексуалы. "Основное требование к человеку, которого мы принимаем на работу, - это просто взаимопонимание, приятие тех условий, устоев жизни, которые так или иначе, существуют", - говорит директор. Проблемы начинаются, когда такого "взаимопонимания" нет.

В 1991 г. Владимир устроился на работу в пресс-службу Большого театра.

"На первой же неделе ко мне подошел один человек и пригласил пойти в сауну, - рассказывает он. - Я зашел к знакомым девушкам и спросил, что это значит. Они странно захихикали, и я решил срочно заболеть. В открытую об этом особенно не говорят и за это не выгоняют. Но когда видишь, как человека с определенной ориентацией продвигают, а другому ничего не предлагают, только требуют, и требуют, и периодически устраивают выволочки, то складывается определенное впечатление".

За два с половиной года работы Владимир не был ни в одной гастрольной поездке театра. Тем не менее его уход - сейчас он работает в крупном рекламном агентстве - был связан "исключительно с финансовыми мотивами", утверждает он.

Экстремальные ситуации - случаи увольнения - в современном российском обществе единичны, утверждают борцы за права сексуальных меньшинств. Евгения Дебрянская рассказала о девушке, признавшейся в том, что она лесбиянка, в телепрограмме НТВ "Про это". Вскоре после выхода программы ее уволили с должности экономиста крупной компании, специализирующейся на проведении выставок. Формальной причиной было названо "плановое сокращение штатов", говорит г-жа Дебрянская. Однако очевидно, что увольнение имело сексуальную подоплеку: непосредственный начальник девушки был против ее увольнения, но вынужден был уступить под давлением вышестоящего начальства.

Менеджер по развитию агентства по подбору персонала "БЛМ Консорт" Юлия Балакина говорит, что случаи какой-либо дискриминации геев или лесбиянок на рынке труда крайне редки. Сотрудники ее компании смогли вспомнить только один случай с менеджером по продажам в российском представительстве одной восточно-азиатской компании. "Когда мы устраивали кандидата, по нему не было видно, [что он гомосексуал] , - говорит она. - Он успешно проработал там полтора года, но когда восточно-азиатское руководство узнало каким-то образом о его пристрастиях, его немедленно уволили". Столь радикальные меры г-жа Балакина объясняет патриархальным укладом жизни в компании.

"Я думаю, что в американской компании это было бы невозможно", - добавляет она.

Подобные случаи происходят крайне редко, прежде всего, потому, что гомосексуалы практически никогда не афишируют на работе свои нетрадиционные наклонности. Сотрудники обычных компаний и корпораций боятся потерять симпатии коллег, партнеров, покупателей. "Да и для известного человека публичное признание в том, что он гей, невыгодно - оно никак не повысит его рейтинг", - добавляет г-жа Дебрянская.

Так что геи работают рядом с "натуралами", не подвергаясь дискриминации, потому что коллеги просто не догадываются об их сексуальной ориентации. Конечно, у геев есть определенная манера говорить и так далее. Считается, что они больше уделяют внимания своей внешности, более элегантны, более модно одеты, пользуются различными парфюмами. Но даже при динамическом наблюдении узреть такого человека очень сложно. Это полный бред, что кто-то может на 100% это определить.

Было интересно поговорить с человеком, занимающим достаточно высокую должность и в тоже время не скрывающим свою нетрадиционную ориентацию. Андрей Черкизов, теле- и радио обозреватель, бывший директор Российского агентства интеллектуальной собственности согласился ответить на несколько вопросов.

- Никогда - ни сейчас, ни в советские годы. У меня другой характер. Я могу их послать.

Я знаю, что некоторых участников программы "Про это" выгоняли потом с работы. Но дискриминация по принципу сексуальных предпочтений - это не очень распространенное явление. Иногда бывают случаи, которые достойны осуждения, но, слава Богу, это не является массовым явлением. У нас, как ни странно, довольно продвинутое общество, довольно толерантное.

- Нет, категорически нет. Это никакого отношения к служебным функциям не имеет. А если человек позволяет себе путать служебный стол с койкой, то независимо от пола партнера, в любом случае это дурно. Неважно, традиционные это отношения или нетрадиционные.

- Да, родителям я сознавался. И в школе было, но это не было собрание - просто класс сидел, и я сказал.

- Всякое сокрытие дает возможность для шантажа. Наоборот, чем человек прозрачнее, тем он защищенное. Я вообще не задаю себе таких вопросов [о карьере]. Я просто делаю свое дело, а остальное меня не занимает.