Одни фирмы предоставляют партнерам работников-геев те же права, что и гетеросексуалам, другие предлагают своим сотрудникам страховать животных, а на семейные отношения подчиненных плюют с высокой колокольни. Поистине, США - страна контрастов.

На днях в США отмечали "День труда". Для работающих геев и лесбиянок этот день особый - он дает гомосексуалам возможность еще раз заявить о своих правах на нормальное социальное обеспечение.

В Америке регулярно проводятся опросы и исследования на тему антидискриминационной политики различных компаний. На днях были опубликованы результаты одного из самых масштабных опросов: 80% компаний из списка "Fortune 500" предоставили геям и лесбиянкам тот же социальный пакет, что и своим гетеросексуальным работникам. Данное исследование было проведено "Equality Forum" в сотрудничестве с Национальной торговой палатой геев и лесбиянок (NGLCC) и Канадской торговой палатой геев и лесбиянок.

Осенью 2003 года эти группы также обратились к 177 директорам компаний из списка "Fortune 500" с просьбой изменить политику фирм в отношении геев, то есть защитить их от дискриминации на рабочем месте. "За прошедшие 10 месяцев 77 (43%) из 177 вышеупомянутых компаний добавили в свод правил фирмы пункт о защите гомосексуалов от дискриминации на рабочих местах", - сказал Малкольм Лазин, исполнительный директор "Equality Forum".

"В этих 77 компаниях работает более 5,3 миллионов человек. Включение пункта о недопустимости дискриминации на почве иных сексуальных предпочтений дает надежду, что эти компании обеспечат однородную конкурентную среду для всех работников в плане продвижения по карьерной лестнице", - добавил Лазин.

Этот пункт особенно важен еще и потому, что 36 штатов США не гарантируют своим работникам-геям ничего подобного в связи с отсутствием в местном законодательстве статей о защите геев, лесбиянок, би- и транссексуалов от разного рода нападок.

"Теперь людей не будут увольнять только за то, что они не являются гетеросексуалами, - сказал Кевин Рей, казначей "Equality Forum". - Это крайне важно как для самих работников различных фирм, так и для потребителей-гомосексуалов. По данным "Prime Access, Inc.", геи и лесбиянки ежегодно потребляют товаров и услуг на сумму около $500 миллиардов.

Среди компаний, которые недавно включили пункт о недопустимости дискриминации геев в свою политику, - "Aramark", "Eaton", "Goodyear Tire", "PNC Financial Services" и "Tyson Food Corporation".

"Как известно, бизнес влияет на политику. Поэтому каждая новая организация, включившаяся в движение по защите гомосекуалов, дает импульс для утверждения Конгрессом поправок к Акту о недопущении дискриминации", - отметил Лазин.

Количество компаний, предоставляющих различные льготы и компенсации парам, проживающим вместе, постоянно растет.

На прошлой неделе на сайте 365Gay.com был опубликован рассказ о том, что фирма "Home Depot" предлагает своим сотрудникам страховать домашних животных, а вот предоставить медицинскую страховку партнерам сотрудников, компания не желает. Спустя сутки "Home Depot" объявила о том, что меняет свою политику, вводя медицинское страхование для партнеров работников компании, включая гомосексуалов.

Кроме того, фирмы, поддерживающие партнеров своих сотрудников, выступают против законов, лишающих геев права вступать в брак.

Различные компании и университеты штата Огайо открыто заявили о своей озабоченности предлагаемыми поправками к конституции Огайо о запрете однополых браков. Такая же тревога была выражена и в других штатах, включая Вирджинию, где в этом году был принят один из самых строгих в стране законов о правах однополых пар.

25 октября в Нью-Йорке пройдет уникальная в своем роде конференция на тему "Влияние однополых браков на расходы работодателей по льготам и компенсациям". Конференцию проводит газета "Wall Street Transcript".