Работа в офисе таит в себе много ловушек. Ты приходишь на работу в новом элегантном костюме или обтягивающих джинсах, если работаешь в "прогрессивной" компании, и должен мило улыбаться всем на протяжении восьми часов пять дней в неделю. Новые лица, которые тебя окружают, станут теми лицами, которые ты видишь изо дня в день, и чтобы выжить в коллективе, необходимо поладить с этими людьми.

Дни, когда геи скрывали на работе свою ориентацию ушли в прошлое. За последние два десятилетия произошло очень много изменений, и, похоже, что все больше и больше геев не пытаются скрывать свою ориентацию от коллег. Но это, по-прежнему, не является дорогой, усыпанной розами. Результаты исследования, проведенного сайтом знакомств для геев tomdickandsally.com, показали, что 80% опрошенных сказали, что они "иногда чувствовали, что им приходится скрывать свою ориентацию на работе". Все еще правдивыми являются слова, что если ты гей, то твое рабочее место может превратиться в минное поле. Только в 2003 году в Великобритании приняли законы, впервые признающие, что права геев на работе должны быть защищены особо, с учетом их ориентации.

Акт 2003 г., регулирующий равенство на работе с учетом сексуальной ориентации, запрещает дискриминацию на основании сексуальной ориентации на рабочем месте, особо подчеркивая прямую и косвенную дискриминацию, сексуальные домогательства и виктимизацию на основании сексуальной ориентации. Что, если говорить по-простому, означает: если вы чувствуете, что кто-либо из ваших коллег относится к вам менее доброжелательно из-за того, что вы предпочитаете юношей, а не девушек, для вас в законе прописаны определенные действия, с помощью которых вы можете разрешить эту ситуацию.

В реальности проблема заключается в том, что иногда вы можете чувствовать себя на работе некомфортно и без проявления неприкрытых предубеждений со стороны коллег. Иногда с вами обращаются по-другому не очень заметно, даже совсем незаметно после того, как вы совершили камин-аут. Но вы не хотите, чтобы кто-то использовал вас в своих интересах, равно как и не хотите тащить своего работодателя в суд каждый раз, когда кто-либо посмотрел на вас косо. Иной раз сложно сказать, подвергают ли вас дискриминации или нет, так как в некоторых компаниях работодатели просто недружелюбно относятся ко всем, независимо от их сексуальной ориентации. Для многих людей, геев и натуралов, рабочее место может представлять собой бесчеловечную, жестокую среду, делающую выбор того, как обратиться к тому или иному коллеге, сложным и очень важным.

Летом прошлого года правозащитная гей-группа Stonewall при спонсорской поддержке IBM провела обширный опрос работающих геев с целью выяснения отношения к ним со стороны работодателей. Бен Саммерскилл (Ben Summerskill), исполнительный директор Stonewall, говорит: "Те геи, которые смогли быть на работе открытыми о своей сексуальной ориентации и которые ощущали серьезную поддержку в этом со стороны работодателей, сообщили, что они значительно лучше исполняют свои обязанности, чувствуют больше мотивации и строят лучшие взаимоотношения с коллегами. Это является важным уроком для работодателей по всей Великобритании. Равенство геев и лесбиянок на работе явно говорит о хорошем чувстве бизнеса со стороны работодателей. Один человек, с которым мы говорили, сообщил, что из-за того, что он вынужден скрывать на работе свою ориентацию, он тратит больше времени на то, чтобы скрыть свою личную жизнь, и меньше концентрируются на работе. Поэтому те работодатели, которые не понимают важность равенства геев и лесбиянок, серьезно рискуют потерять талантливых сотрудников, которые могут уйти к другому работодателю, учитывающему их интересы".

Нил (Neil), работник страховой компании в Манчестере, объясняет, что его работа не благоприятствовала тому, чтобы быть открытым. "Я работал в ужасно гомофобном окружении. Один из партнеров питал нескрываемую ненависть по отношению к геям, которую я не ощущал в течение первых пяти месяцев. Это была великолепная работа с хорошей зарплатой и прекрасными перспективами, поэтому я просто спрятал голову в песок и активно врал о том, что у меня есть подружка. Законы - это, конечно, хорошо, но я просто не мог справиться со стрессом и воспользоваться ими на практике. Возможно, это была проблема самооценки, если быть честным. В конце концов, я больше не мог врать и ушел из этой компании. Подвернулась другая хорошая работа, но я очень сожалею, что не мог быть тогда более открытым и не справился с той ситуацией".

Наша собственная профессиональная самооценка и проблемы самоидентификации играют важную роль, когда речь заходит о том, чтобы сказать коллегам, кто мы такие. "Когда я знакомлюсь с новыми коллегами, я не говорю - Привет! Я - гей", - говорит 32-летний Джастин (Justin), менеджер по коммуникациям одной из правозащитных организаций. "Зачем я должен это делать? На предыдущей работе у меня был коллега, который именно так и знакомился, и меня это очень и очень сильно раздражало. Я спорил со своими друзьями по этому поводу, которые называли меня скрытым гомофобом из-за этого, но я просто не чувствую в этом необходимости. Их аргумент заключается в том, что тебе приходится слушать "натуралов", рассказывающих о своих семьях, детях, женах и так далее, и они думают, что если ты открытый гей, ты сможешь на этом сделать себе карьеру. Но я не считаю, что на работе надо занимать подобную политическую позицию". Еще один мужчина с подобным подходом - 32-летний Дункан (Duncan), инвестиционный банкир. Он сказал нам: "На работе не знают о моей ориентации. На Facebook у меня очень жесткие личные установки. Не то чтобы я не хотел, чтобы они знали, что я гей, просто никто не рассказывает о своей домашней жизни, ни натуралы, ни геи".

В целом же, похоже, что большинство придерживаются того мнения, что обычно быть открытым геем лучше. Конечно, дело не в том, что это никого не касается, просто натуралы не скрывают тот факт, что у них есть муж или жена, или дети, почему же мы должны скрывать свою домашнюю жизнь? Есть разница в том, чтобы не скрывать свою семейную жизнь и рассказывать подробности своей интимной жизни. Если ты открыт для коллег на работе, как сказать людям, чтобы они считались с тобой. "Я ненавижу совершать камин-аут, когда начинаю работать в новом месте", - говорит Джеймс (James), 25-летний регистратор в больнице. "Так как я работаю там, где преобладают натуралы, мне кажется, что как только мои коллеги узнают обо мне, они будут ожидать, что я буду играть определенную роль. Большинство моих коллег знают о геях только из юмористических шоу на телевидении, поэтому они будут полагать, что я тоже буду таким асексуальным клоуном с непристойным чувством юмора". Но как же Джеймсу удается избежать излишней скрытности? "Я не вижу ничего особенного в том, что я гей, и не говорю об этом, пока люди не получат шанса узнать меня как человека. Затем я просто в обычном разговоре начинаю спокойно говорить о своем бойфренде или о том, что запал на какого-нибудь знаменитого мужчину, и к тому моменту они уже знают, что во мне есть что-то большее, нежели моя ориентация". Чтобы ваши коллеги знали, что им можно говорить, а что нельзя, вы сами можете установить подобные границы. Если вы радостно рассказываете о своей сексуальной жизни, они, вероятно, подумают, что тоже могут ее комментировать. "Я горд тем, что я гей, и не скрываю этого", - говорит Райан (Ryan), "и открыто рассказываю о своем бойфренде. Я просто не говорю о походах в Fire (развлекательный центр в Лондоне, объединяющий несколько гей-клубов, прим. Gay.Ru). Я полагаю, что некоторые стороны своей жизни я должен держать в тайне. И я уверен, что точно так же мои коллеги-натуралы не будут рассказывать, что всю ночь отплясывали на обычной дискотеке".

Но на рабочем месте не всегда сталкиваешься с вопиющей гомофобией; иногда это может быть просто общее невежество или отсутствие такта, что ставит тебя в неловкое положение, но это не стоит того, чтобы подавать судебный иск. "Мне повезло, что я никогда не работал в преимущественно "мачистском" коллективе", - говорит 28-летний Райан, работающий в телевизионном производстве. "Но я обычно пытаюсь преуменьшить значение того, что я гей, потому что не хочу, чтобы меня называли "тем геем". Однако на своей последней работе я всегда ощущал, что мужчины во главе компании были гомофобами. И это однажды нашло свое подтверждение. Когда начальник моего отдела, мужчина, заболел, а управляющий директор, тоже мужчина, зашел к нам и сказал: "Где сегодня *****? Все болеет? Боже, настоящий пидарас". Наступила гробовая тишина, и все посмотрели в мою сторону, что меня очень смутило. Затем он увидел меня и сказал: "Извини, Райан, но я тоже имею право прямо взглянуть в глаза своим трудностям". Что только ухудшило ситуацию".

Иногда у натуралов есть определенные стереотипы в отношении геев, что приводит к неловким отношениям на работе. "Я обнаружил, что женщины на моей работе и некоторые пожилые мужчины-натуралы называют меня "милый", а иногда слишком свободны в использовании сексуальных намеков, - говорит Райан. - Я считаю это весьма унизительным, потому что чувствую, что они не воспринимают меня всерьез и стереотипно воспринимают мою ориентацию, потому что считают это допустимым. Раньше я просто улыбался, но по мере того, как я становился старше и более уверенным в себе, я стал вежливо просить людей не называть меня подобным образом. Они обычно смущались, так как совершенно не намеревались меня обидеть, но ведь к мужчинам-натуралам на нашей работе они так не обращаются и не ведут подобные разговоры, почему же это можно со мной?"

Если вы чувствуете, что ваши коллеги в чем-то переступают черту, самым лучшим, но и самым пугающим способом решить эту ситуацию является вызвать на разговор того человека, с кем возникла эта проблема. Бывшая участница реалити-шоу "Apprentice" (В России шел на канале ТНТ под названием "Кандидат") Рут Бэджер (Ruth Badger) теперь руководит агентством "Ruth Badger Consultancy", которое дает консультации различным компаниям по тому, где они совершили ошибки. "Когда я была в Доме [где участники "Apprentice" жили на протяжении шоу], я подробно разобрала все аргументы, так как не выношу конфронтации. Нужно просто посадить людей и быть прямым, насколько это возможно, сказать им, какие есть проблемы и заставить их открыто и честно об этом поговорить. Я управляла 215 людьми одновременно, и очень важно не муссировать разные проблемы и не создавать нездоровой атмосферы, а решить их напрямую". Честный подход: в конце концов, поскольку все мы на работе должны быть взрослыми и ответственными людьми, лучше и вести себя по-взрослому и открыто все выяснить.

С другой стороны, механизм психологической адаптации, традиционно используемый некоторыми геями, оправдывает все те глупые клишированные стереотипы, которые от нас ожидают. Многие из нас играют роль клоунов, чтобы почувствовать любовь, приязнь и популярность, и они говорят, что лучше терпеть над собой добродушные насмешки, чем испытывать враждебность, однако, нетрудно увидеть, что это тоже может привести к дискомфортным ситуациям. Если ты становишься глупо хихикающим бессовестным сплетником, то это может тебе же и аукнуться.

"Обычно сплетни не оказывают помощи на рабочем месте. Не потворствуйте им, особенно если они оскорбительны, и не доверяйте своих секретов никому, если хотите, чтобы они остались секретами: секрет - это нечто, известное одному человеку", - говорит психолог программы "This Morning" Дениз Робертсон (Denise Robertson). "Будьте услужливы, но не допускайте, чтобы о вас вытирали ноги. Помните, что у каждого есть часть жизни, которую он не хочет обнародовать, и это привилегия каждого человека, даже если вы решили совершить камин-аут. Высмеивать людей всегда плохо. Иные могут смеяться на людях, но плакать дома, поэтому дайте людям свободу действий". Учитывая, что вы будете проводить большую часть времени с этими людьми, имеет смысл относиться с чуткостью к ним и их чувствам.

Конечно, хорошей новостью является то, что многие геи не сталкиваются на работе с проблемами из-за своей ориентации. Многие британские компании и фирмы теперь участвуют в программе Stonewall по обеспечению равных прав на рабочих местах для членов ЛГБТ-сообщества Diversity Champion, что говорит об их активности в найме сотрудников-геев. На самом деле, быть геем иногда имеет свои преимущества. "Моя начальница призналась, что главной причиной, по которой она взяла меня на работу, было то, что я гей, - говорит 27-летний Барри (Barry), специалист по связям с общественностью. - Она решила, что мое появление в офисе создаст хороший баланс и я лучше приму клиентов, чем натурал. Я знаю, что с моральной точки зрения это звучит двусмысленно, и что она сделала выводы обо мне как о человеке, основываясь на моей ориентации. Если бы она не приняла меня из-за моих предполагаемых характерных черт гея, я был бы в ярости. Но так как это случилось, я не позволю, чтобы это помешало работе, о которой я мечтал". Так уж неверно использовать свою ориентацию как преимущество? Мир жесток, и иногда нужно использовать любой доступный способ, чтобы выделиться и удержаться на своем месте.

Независимо от вашей сексуальной ориентации, работа может быть бальзамом, пролитым на душу, или ночным кошмаром. И хотя она не является всей вашей жизнью, очень важно, чтобы вы играли по правилам, в установке которых принимали участие и вы, а не только ваши коллеги по работе.