У нас праздник труда. По идее, каждый владелец Трудовой книжки имеет право его отпраздновать. А в другие дни жить строго по Трудовому кодексу, в котором ни полбуквы нет про дискриминацию работника по половой самоидентификации.

Зато в нем куча других запретов работодателю. Что и прописано в моем трудовом договоре отдельным пунктом. Из того, что запомнилось - нельзя меня притеснять или увольнять из-за моих религиозных предпочтений, по признаку или цвету моего лица, знанию того или иного языка, моему полу (привет феминистам), социальному положению и так далее. Достаточно прочитать 3 статью кодекса.

То есть перед работодателем мы все равны, и моя выпивающая соседка, и гуляющий налево сосед. И государство своей конституцией гарантирует всем нам равные возможности для реализации трудовых прав. Но мы-то знаем, что все красиво на бумаге, а в реальной жизни можно подвергнуться не только гонениям на работе, но и получить "черный билет" - настолько нехорошую репутацию, что устроиться в другую фирму со смежным профилем будет невозможно.

Меня всегда интересовало, как же мусульмане работают в нашей стране - у них ведь существуют определенные часы в сутки, когда нужно предаться молитве (то есть отойти от работающего станка или остановить маршрутное такси). В данном случае никого притеснять нельзя, ибо - религиозные предпочтения. Зато можно совершенно спокойно уволить по другим статьям - например, недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей. Почему же тогда в большинство отечественных фирм простому лицу гомосексуальной ориентации вход запрещен, а выход (вернее, вылет) - более чем вероятен и будет излишне поспешен?

Не знаю, как происходит притеснение у пар, которые живут долго и счастливо вместе, счастливой семьей. Они счастливы, как писал Лев Толстой, и честно выполняют перед государством свои обязательства и не требуют от последнего выполнения своих. Они ходят на работу и вряд ли сильно пытаются афишировать свои сексуальные предпочтения, поскольку они реализуют их в своей частной жизни. Но что делать тем, кто, допустим, находится в поиске и пытается найти свое счастье через Интернет?

Главный бич современности - социальные сети. Мы выставляем в них части своей личной жизни в виде фотографий, цитат, друзей. А в отделах кадров, как правило, сидят морально неудовлетворенные барышни-крысы. Они могут быть любого возраста - от 18 до 75, но все они не удовлетворены одинаково и их усиленно интересует личная жизнь своих сотрудников. Особенно тех, кто слишком сильно выделяется - либо профессиональными качествами, либо общительностью. Сопоставив нелицеприятное с их точки зрения поведение с обнаруженными в Интернете следами и доказательствами, они начинают совершать вполне законные шаги по выживанию выделяющегося персонажа из коллектива, мечтая поставить на его место свою подругу, знакомую, родную. Самыми страшными, кстати, как были, так и остаются старые девы - они терпеть не могут не просто иную сексуальность, они в целом не признают сексуальность в любом ее проявлении. С момента выявления факта иной ориентации до просьбы уволиться по хорошему проходит довольно-таки мало времени.

Когда законные способы исчерпаны (их слишком много, чтобы перечислять, но чаще всего мы виноваты сами, - опаздываем на работу, не успеваем выполнить прихоть начальства, отпрашиваемся без письменного разрешения с работы), начинаются незаконные. Их тоже слишком много, и самый действенный из них - настраивание коллектива против персонажа неопределенной ориентации. Этот изощренный способ требует мастерства, большой сноровки и желательно - большого коллектива. Гонимый сам уйдет, чтобы нервы себе не тратить. Принципиальный попытается бороться и будет уволен. За опоздание, прогул, выговор - за все, что угодно. Но рано или поздно будет уволен, или же отделу кадров придется расписаться в своей профнепригодности, чего они категорически и никогда не сделают.

Разговоров на тему гонений по сексуальной ориентации было так много, только вот почему-то вряд ли кто бежал в суд. И я бы не побежал. Зачем? Доказать что либо самому и себе и потом сидеть без работы? Я говорю про наемных работников, которые не могут самостоятельно открыть бизнес и трудиться на самого себя. В моей жизни был один знакомый весьма женственный приятель, который считал себя открытым геем. Его однажды даже исключили из института за появление в женской юбке. Прошло 10 лет. Он осознал, что лучше не выделяться и не играть с судьбой - превратился в банального натурала, успешно окончил другой вуз и сейчас наслаждается высокооплачиваемой работой. Естественно, его личная жизнь закрыта сотней замков и кирпичей. Но она у него есть, и весьма разнообразная.

Другой приятель ведет развратный образ жизни, и на работе вроде бы догадываются, потому что развратничает он непосредственно на работе, но во вне рабочее время. Поэтому догадываются ровно до тех пор, пока разврат не начнет мешать работе - и тогда сразу же он будет уволен. Вероятнее всего - "по собственному желанию". Третий приятель был замечен кем-то из коллег в специфическом заведении. Сложились обстоятельства таким образом, что тот, кто заметил, метил на его место и пошел в заведение не просто так, но со страховкой в виде подруги. Один стук генеральному - и приятель был уволен за аморальное поведение. В Трудовой, правда, запись об увольнении совсем по другой статье, более официальной. Хотя изначально предлагали уйти "по собственному желанию", но он проявил характер.

Поверьте, если ваше предприятие не какая-то там фирмочка со средним сроком жизни 11 месяцев, увольнять будут с соблюдением всех законов. И ни один суд потом не сможет восстановить обратно по причине якобы гонений на ориентацию. Конечно, хочется перед коллегами по несчастью проявить себя мужественным, принципиальным, ответственным, но в подобных ситуациях это лишнее. Мы все рабы системы. Пока являемся наемными менеджерами.

Нелегко вести двойную жизнь, но мы сами ее выбрали. Иногда до оскомины противно маскулинничать с мужиками на перерыве и ржать над сальным анекдотом или короткой юбкой сотрудницы. Тяжело отвечать женщинам про свою вторую половину. И особенно неприятно сдавать деньги на очередное рождение очередного ребенка у коллеги и ловить на себе вопросительные и как бы понимающие взгляды, что да, ненадежный, раз жены нет, значит, не получается у него найти общий язык с женщинами, а раз не получается с женщиной - значит и работник плохой. Почему-то к женщинам это не относится - она может ходить в старых девах до пенсии, но на этот элемент дискриминации никто не обращает внимания.

Не в ориентации дело. Проблема в нашей социальности - коллектив никогда не полюбит серую ворону. Биология, 6 класс. Поэтому выпьем за День солидарности трудящихся, но будем помнить, что отдел кадров не дремлет. Даже Первого мая.