Стоит ли на собеседовании говорить о своей сексуальной ориентации? Таким вопросом задались американские специалисты по набору персонала.

Пол Орифайс, партнер и креативный директор рекламного агентства The Watsons, расположенного в Нью-Йорке, рассказывает, что недавно сообщил кандидату на должность менеджера производства, что он будет работать среди сотрудников-гомосексуалов. "Обычно это не имеет значения, - замечает Орифайс. - Работа не то место, где обсуждают частную жизнь. Однако в компании восемь геев, и иногда мы говорим о вещах, как-то связанных с этим, поэтому я чувствовал, что должен предупредить человека. Мне хотелось понять на собеседовании, насколько кандидат талантлив, но не меньше интересовало, насколько для него принципиален данный вопрос". Кандидат согласился на работу.

В 2007 году Марк Гюнтер нанял сотрудника в отдел продаж принадлежавшей ему тогда маркетинговой фирмы, большинство сотрудников которой были геями. На собеседовании кандидат уверял, что этот факт его ничуть не беспокоит. "Но в первый же рабочий день он ушел обедать и не вернулся", - вспоминает Гюнтер.

Сексуальная ориентация кандидата в России, как правило, мало волнует работодателей, и вопросов об этом на интервью обычно никому не задают. Но иногда эта тема все-таки случайно затрагивается. И тут уж - как повезет.

Либо работодатель сочтет, что ваша принадлежность к людям с гомосексуальной ориентацией не помешает исполнению служебных обязанностей (в сфере искусства, например, представители ЛГБТ не редкость), либо откажет под каким-нибудь предлогом. Глава одной коммерческой структуры признался, что не желал бы видеть геев у себя в фирме, так как они "разлагают коллектив". В конечном итоге все зависит от руководителя фирмы.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не имеет права ущемлять права из-за вашей сексуальной ориентации. Более того, ни в одном законе ничего не сказано про то, что человек с гомосексуальной ориентацией не может занимать, например, пост судьи или работать учителем в школе.

Какие бы доводы ни приводили работодатели, зачем они нанимают метро- или гомосексуалов, главное, что они их вообще охотно нанимают, считает Джейкоб Кирк, консультант американской компании GayWork, проведший в России сбор информации для разных правозащитных организаций. "Если американский бизнесмен решит нанять на работу гомосексуалов, то зачастую он сделает это, чтобы его компанию посчитали либеральной и продвинутой, - утверждает Кирк. - У вас же, по моим наблюдениям, работодатели поняли выгодные стороны работников-геев с практической стороны. Они более вежливы, опрятны. Кроме того, так как в России "открываться" не принято, то, пока их сокурсники гуляли по вечеринкам, они сидели в одиночестве и зубрили учебники. А значит, они более образованны".