Проблема взаимоотношений геев с "натуралами" на работе будет существовать, пока существует любой вид нетерпимости к людям, хоть в чем-то непохожих на всех. В Америке этот вопрос решается достаточно успешно, и в первую очередь, из-за активной позиции гей-общины.

В начале 90-х не более 20 компаний и университетов США предоставляли различные льготы гражданским партнерам своих сотрудников. Но уже 7 сентября 1999 года крупнейшая американская правозащитная лесбигей-организация "Human Rights Campaign" ("Кампания по правам человека") в докладе "Состояние дел на рабочих местах" сообщила, что уже почти 2900 частных компаний, колледжей, университетов, муниципалитетов и магистратур штатов предоставляют медицинское страхование гражданским партнерам своих работников.

Чтобы лучше понять, как развивались события, стоит углубиться немного в историю. Уже в 80-е годы некоторые американские компании распространяли льготы на сотрудников-гомосексуалов. Но переломным стал 1997 год. Тогда правительство Сан-Франциско (где, как известно, живет крупная и политически активная гей-община) издало постановление о равных льготах для всех категорий служащих, в соответствии с которым все компании должны были предоставлять одинаковые пособия как для официальных супругов своих сотрудников, так и для их незарегистрированных партнеров (в том числе - однополых).

Этот указ вызвал эффект "домино": сначала постановлению подчинились компании из Сан-Франциско, а затем их примеру последовали фирмы в других местах. Так произошло, например, в нефтеперерабатывающей промышленности: первым был "Шеврон", штаб-квартира которого находится в Сан-Франциско; его примеру быстро последовали такие нефтяные гиганты, как "Шелл", "Бритиш Петролеум", "Мобил". Или такой пример: авиакомпания "Юнайтед Эйрлайнз" ввела у себя пособия для гражданских партнеров своих сотрудников, и буквально уже в течение одной недели после этого об аналогичных планах объявили "Америкен Эйрлайнз" и "Ю.С. Эйрвейз".

Большинство американских экспертов в области труда едины в том, что список критериев, по которым оценивается "дружелюбное" отношение компаний к геям, выглядит так:

• письменно зафиксированная политика против дискриминации сотрудников, в том числе по признаку сексуальной ориентации;

• пособия для гражданских партнеров сотрудников;

• постоянные семинары по проблемам различных меньшинств;

• образовательные мероприятия по вопросам сексуальной ориентации;

• маркетинговые кампании, направленный именно на геев и лесбиянок.

Но, естественно, одна лишь письменная фиксация политики против дискриминации ничего не даст, если директор предприятия ее игнорирует, а твой непосредственный начальник - убежденный гомофоб. И, наоборот, во многих местах геям и лесбиянкам работается легко, хотя там и не предоставляют никаких пособий для гражданских партнеров сотрудников. Конечно, идеалом было бы, когда есть и то, и другое, и третье...

Вот несколько примеров из жизни, демонстрирующих реальную картину положения дел с антидискриминационной политикой. Образовательный центр компании "Eastman Kodak Co." проводит курсы "Сексуальная ориентация на рабочем месте"; у компании также имеются тщательно разработанные правила профилактики СПИДа. Основатель "IBM" Том Уотсон еще в 50-е годы выступал за равные права на работе для женщин и меньшинств. Введя антидискриминационную политику в 1988 г., "Apple Computer" помогла превратить Силиконовую долину в рай для работников-гомосексуалов. Компания по разработке настольных издательских систем "Quark Inc." выделяется активной социальной позицией ее основателя, открытого гея Тима Гилла: Фонд Гилла финансирует геевские и лесбийские организации, антиСПИДовские группы и другие благотворительные фонды. "Levi Strauss & Co." одной из первых крупных компаний вне Силиконовой долины стала предоставлять льготы в медицинском страховании на неженатые пары и, кроме того, прекратила финансирование Организации бойскаутов Америки, когда та заявила, что гомосекcуальность аморальна. Телекоммуникационная фирма "Lucent Technologies" требует от сотрудников посетить раз в год восьмичасовой тренинг по проблемам меньшинств, проводит тренинг по сексуальной ориентации и, одна из немногих, официально распространяет антидискриминационную политику на сотрудников-транссексуалов.

В этом длинном списке не только частные компании, но также учебные заведения и государственные учреждения.

Сейчас шесть штатов, семь государственных организаций местного уровня (например, библиотеки) и 60 городских и окружных правительств предлагают медицинское страхование для гражданских партнеров своих сотрудников.

Почти 280 колледжей и университетов запрещают дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Среди них 44 из 50 лучших университетов и 26 из 40 лучших гуманитарных колледжей согласно списку лучших учебных заведений США 1999 года, составленному журналом "U.S. News and World Report".

Ну, так что - геям, лесбиянкам и транссексуалам Америки работать стало легче, работать стало веселей? Далеко не так. Многие суды считают, что о равных правах для геев и лесбиянок не может быть и речи. Атаки на права гомосексуалов идут постоянно - и не всегда безуспешно: в 1999 году консервативным политикам удалось отменить закон штата Мэн, запрещавший дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.

Тем не менее, "компании, позитивно относящиеся к геевским проблемам, обычно также доброжелательны к другим группам меньшинств и чаще предоставляют возможности сотрудникам для повышения квалификации - одним словом, обычно объединяют в себе много достоинств" - говорит Сюзан Гор (Susan Gore) из фирмы Mentor Group, специализирующейся на консалтинге в области организации труда. Список 25 крупнейших компаний Америки, которые проводят активную антидискриминационную политику по отношению к любым меньшинствам (он приводится ниже), вот лучшее подтверждение, что общество меняет свое отношение к геям и лесбиянкам.