Исследование, проведенное среди работающих геев и лесбиянок США, показало, что когда сотрудники боятся, что коллеги узнают об их гомосексуальности, то это имеет крайне негативные последствия - подрывает карьеру, осложняет профессиональный опыт, приводит к психологическим проблемам. В исследовании приняли участие 500 гомосексуальных и бисексуальных людей, а результаты были опубликованы в научном журнале "Journal of Applied Psychology".

По выводу ученых, когда люди работают в гомофобной атмосфере и не совершают "камин-аут" в отношении своей ориентации, то это дорого обходится не только им, но и всей сфере труда. Страх перед раскрытием гомосексуальности был связан с худшим отношением к работе и карьере, редкими повышениями по службе, а также симптомами хронического стресса. Те люди, которые сообщали о страхе гомофобной реакции коллег, были меньше довольны работой и меньше преданы организации. Кроме того, у людей, скрывающих гомосексуальность, была ниже самооценка, и они чаще меняли работу.

По мнению авторов исследования: "Те, кто боялся негативных последствий раскрытия, сообщали о конфликте ролей на рабочем месте, двойственном отношении к работе и меньшей вовлеченности в карьеру, чем те, кто не боялся негативных последствий". Также сокрытие сексуальной ориентации было связано с высоким уровнем стресса, риском депрессии и раздражительности в отношении работы.

Такие проблемы не только осложняют жизнь конкретных людей. Они также ведут к потере ценных трудовых ресурсов и снижению производительности сотрудников. Согласно данным предыдущих исследований, дискриминация работников по различным признакам может приводить к убыткам в миллионы долларов.

Психологи пришли к выводу, что даже если геи и лесбиянки успешно скрывают сексуальную ориентацию, то это может приводить к "невидимым" проблемам на работе и осложнять их карьеру. С другой стороны, угроза дискриминации в случае "камин-аута" тоже реальна.

Исследователи указывают, что по данным предыдущих исследований от 25% до 66% работающих гомосексуалов сталкивались с трудовой дискриминацией. Даже среди скрывающих свою ориентацию 37% сообщают об опыте дискриминации, если у коллег возникали подозрения на их счет.  Более 10% подвергались физическим нападениям. Более 22% испытывали словесные оскорбления. Примерно 31% увольнялись или были уволены с работы из-за дискриминации.