Суд Санкт-Петербурга не нашел дискриминации в увольнении печатницы с должности печатника

Городской суд Санкт-Петербурга вчера оставил в силе вердикт Фрунзенского районного суда, который в ноябре 2017 года отказал трансгендерной женщине Васильевой в иске. Она требовала признать ее увольнение дискриминационным. В организации "Выход" заявили о намерении обжаловать решение в вышестоящих судебных инстанциях.

Трансгендерная женщина обратилась с иском в суд, чтобы признать дискриминационным ее увольнение после изменения графы "пол" в паспорте. Истица Анастасия Васильева (имя и фамилия изменены) 12 лет работала в типографии (все это время у нее были документы, в которых в графе "пол" был указан мужской). Однако в июле 2017 года ее уволили с должности печатника глубокой печати после того, как работница предъявила новый паспорт.

Работодатель, увольняя сотрудницу, сослался на перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Документ запрещает работать женщинам в цехе глубокой печати (всего в списке 456 профессий). Работница типографии посчитала увольнение дискриминационным и обратилась в суд. Это первое дело в России, когда уволенная трансгендерная женщина оспаривает свое увольнение именно по дискриминационному основанию.

"Женщины сами вправе решать на какой работе работать и государство не должно создавать ограничения в доступе к профессии, если женщина желает работать на определенной позиции", - говорит представитель Анастасии и юрист "Выхода" Макс Оленичев. "Роль государства - помочь человеку добиться самореализации и на этом пути не должны существовать искусственные законодательные ограничения, сдерживающие профессиональную самореализацию человека - независимо от пола. Женщине самой необходимо предоставить право выбора. Российское законодательство успешно защищает всех женщин ради материнства и детства, но не всем женщинам это необходимо. Такая всеобщая забота государства разумна, если женщина сама решит, что будет иметь детей и в связи с этим будет пользоваться такой поддержкой государства. В этом случае существующее законодательное ограничение, установленное в интересах "всех женщин", лишило Анастасию права на профессию, что неразумно и дискриминационно", - добавляет юрист.

Запрет на некоторые профессии противоречит ст.3 Трудового кодекса РФ и Конвенции ООН о ликвидации дискриминации в отношении женщин. Также Трудовым кодексом указан запрет на дискриминацию по половому признаку. Увольнение на основании перечня тяжелых работ нарушает принцип равного доступа к труду женщин и мужчин, считает истица.

Ранее Анастасия Васильева требовала восстановить ее на работе, обязать работодателя создать безопасные условия труда, взыскать зарплату за вынужденный прогул, а также выплатить ей компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. В ноябре 2017 года Фрунзенский районный суд отказал Васильевой в исковых требованиях. Горсуд 5 апреля оставил решение в силе. Оно будет обжаловано в вышестоящих судебных инстанциях.

Поделиться линком

Настоящий ресурс содержит материалы 18+