Геи-афроамериканцы пользуются преимуществами на работе

Из весьма противоречивых результатов недавнего исследования, проведенного социологом Принстонского университета, следует, что при получении работы геи-афроамериканцы имеют преимущество над гетеросексуальными мужчинами-афроамериканцами. Об этом пишет GSN.

Социолог Дэвид Педулла (David Pedulla) отправил четыре резюме от вымышленных выпускников колледжей нескольким сотням потенциальных работодателей. Для "выпускников" придумали имена, типичные для чернокожих и белых кандидатов. В некоторых резюме упоминалось участие в работе консультативного совета студентов-геев. Педулла обнаружил, что соискатель, в резюме которого говорилось, что он является чернокожим геем, мог рассчитывать на такую же стартовую зарплату, как и белокожий гетеросексуальный соискатель. Если же из резюме следовало, что соискателем является белокожий гей или чернокожий натурал, то их стартовая зарплата была ниже.

Педулла высказал предположение, что данные результаты говорят о том, что негативные стереотипы о чернокожих мужчинах и геях как бы нейтрализуют друг друга. "Для чернокожих геев, которые получают начальную зарплату выше, чем гетеросексуальные чернокожие мужчины, наравне с белыми гетеросексуальными мужчинами, не предусматриваются санкции по зарплате, - пишет Педулла. - Есть свидетельства того, что чернокожие геи воспринимаются работодателями как менее угрожающие, в отличие от чернокожих гетеросексуальных мужчин, и именно это различие приводит к разнице в заработной плате между этими двумя группами".

Педулла сказал, что ему было бы интересно продолжить исследования в этой области: "Мне бы было интересно провести экспериментальную аудиторскую проверку действительных вакансий на рынке труда, где бы можно было манипулировать расовой принадлежностью и сексуальной ориентацией потенциальных соискателей".

Адъюнкт-профессор социологии Стэнфордского университета Робб Уиллер (Robb Willer) назвал исследование Педулла "самыми передовыми в своей области". "Некоторые направления в социологии приходят к выводу, что принадлежность к ущемленным социальным группам некоторым образом входит в моду, - сказал Уиллер. - Однако работа Педулла позволяет сделать вывод, что этот процесс является более сложным, и что стереотипы о различных ущемленных группах могут уравновешивать друг друга, что приводит к меньшему общему количеству неблагоприятных факторов, чем ожидалось ранее".

Работа Педулла была опубликована в мартовском номере журнала Social Psychology Quarterly под названием "Позитивные последствия негативных стереотипов: раса, сексуальная ориентация и процесс принятия на работу" (The Positive Consequences of Negative Stereotypes: Race, Sexual Orientation and the Job Application Process).