Крупнейшая нефтяная компания Exxon Mobil отказывается защищать сотрудников-геев

МОБИЛЬНЫЙ

Компания Exxon Mobil, крупнейшая нефтяная компания из Техаса, скорее всего, будет придерживаться своей многолетней практики невмешательства в вопросы защиты прав ЛГБТ-сотрудников. Впервые к ней обратились с просьбой о защите на рабочих местах геев и лесбиянок в 1999 году.

New York Times сообщает, что непримиримое сопротивление Exxon Mobil добавлению сексуальной ориентации в свою официальную политику равных возможностей при найме на работу не изменилось за прошедшие 12 лет. В докладе организации Human Rights Campaign (HRC) отмечается, что все крупные американские нефтяные компании, конкурирующие с Exxon Mobil, уже ввели политику наказания за дискриминацию на основании сексуальной ориентации.

Сейчас Exxon Mobil имеет 25 из 100 негативных очков в индексе корпоративного равенства HRC, который сравнивает компании по их политике в отношении прав человека. Exxon Mobil продолжает придерживаться своей позиции, заявляя, что компания не обязана следовать законам штата, запрещающим дискриминацию на основании сексуальной ориентации, так как федеральный Закон о защите брака, где брак определяется как союз между мужчиной и женщиной, отрицает многие законы штата о защите геев.

Томас ДиНаполи (Thomas DiNapoli), один из сторонников поправки о защите всех сотрудников, сказал New York Times: "Компания рискует тем, что не сможет привлекать в свои ряды талантливых людей. Exxon Mobil дает знать, что соискатели работы и сотрудники могут подвергнуться дискриминации на основании факторов, не имеющих отношения к работе. С точки зрения долгосрочной перспективы, такой подход не имеет смысла".

Похоже, что компания из кожи вон лезет, чтобы избежать введения защиты на основании пола и сексуальной ориентации. Сообщается, что Exxon Mobil отказалась перевести высокопоставленного сотрудника и его партнера из Бельгии в Техас. Работник требовал, чтобы компания предоставила его партнеру те же льготы, которыми он пользуется в Бельгии.

Некоторые сотрудники компании, как бывший ее сотрудник Том Аллен (Tom Allen), говорят: "Будучи постоянным сотрудником компании, я никогда не сталкивался с тем, что можно было бы назвать дискриминацией на основании сексуальной ориентации или чем-то подобным. Единственное, что я слышал, это были жалобы на льготы по медицинской страховке".

Споры о том, вводить ли в компании защиту от дискриминации на основании сексуальной ориентации или нет, будут продолжены на ежегодном собрании акционеров, которое состоится на следующей неделе, сообщает Gaystarnews.Com.