Принять на работу сотрудников с нетрадиционной сексуальной ориентацией не готовы 25% российских компаний, - показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.Ru среди представителей отечественных предприятий и организаций по заказу "Коммерсантъ - Деньги".

...В каждой четвертой компании (25%) кандидата - гея или лесбиянку - неминуемо ждет отказ. Чаще всего таких соискателей отвергают небольшие организации с численностью сотрудников менее 50 человек (31%). "Такая сексуальная ориентация - порок, извращение и болезнь, которая подрывает нравственные устои семьи и общества"; "Отношусь к этому отрицательно и думаю, что нетрадиционная ориентация плохо сказывается на микроклимате в коллективе", - считают представители этих компаний.

Почти каждый пятый работодатель (21%) затруднился с ответом на поставленный вопрос: "Многое зависит от коллектива и специфики деятельности компании. В мужской коллектив (например, на склад) брать гея небезопасно для самого гея. А вот принять дизайнера-гея в смешанный коллектив - легко"; "Я про это никогда не спрашиваю. Но если мальчик манерный и все напоказ, то, скорее всего, ему будет отказано. У нас не гей-клуб и не цирк".

Не откажут в трудоустройстве специалисту с нетрадиционной сексуальной ориентацией, "если это адекватный человек с требуемой квалификацией", 54% работодателей. "Мы ищем работника, а не сексуального партнера", - комментируют респонденты. Причем чем крупнее компания, тем больше у такого соискателя шансов получить работу: лояльное отношение к сексуальным меньшинствам чаще демонстрируют в крупных организациях, где трудятся более 5 тысяч человек (64%).

Что касается самих сотрудников, то отношение к геям и лесбиянкам сильно зависит от профессии. Так, наибольшую нетерпимость ... демонстрируют охранники (19%), квалифицированные рабочие (15%) и проектировщики (11%). Среди представителей этих профессий больше всего тех, кто прекратил бы любое общение с сослуживцем, узнав о его особой ориентации: "Терпеть таких не могу!"

Решение ограничить контакты с "нетрадиционным" коллегой чаще других приняли бы прорабы (30%), программисты (22%) и охранники (21%).

Среди респондентов, которые, узнав о гомосексуальности сослуживца, не изменили бы к нему своего отношения, лидируют менеджеры по туризму (90%). Доброжелательностью к геям также отличаются менеджеры по страхованию, психологи, секретари (по 89%), менеджеры по рекламе, PR-менеджеры и мастера, работающие в салонах красоты (по 88%): "Мне всегда была интересна психология этих людей"; "Голубой, розовый... Какая разница? Это же человек!"

Опрос проводился с 9-12 июня 2011 года среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала.

Полностью с результатами исследования можно ознакомиться на страницах проекта Superjob.Ru.