Районный суд Тель-Авива по трудовым конфликтам утвердил сделку между гражданкой Б., уволенной из известного тель-авивского ресторана, и ее работодателем по делу о дискриминации и сексуальном домогательстве на рабочем месте. Б. получит компенсацию в сумме 30 000 шекелей (около $ 8 500) за моральный ущерб.

В ноябре прошлого года Б. была уволена после того, как стала приходить на работу в женской одежде, пишет проект "Радуга" со ссылкой на агентство NRG. Увольнение, как считает Б., произошло из-за ее транссексуальности, а сексуальные домогательства состояли в издевках, оскорблениях и уничижительном отношении со стороны начальника.

"Этот иск говорит о трансофобии работодателя, а решение суда в данном случае судьбоносно, потому что оно сможет защитить не только лично меня, но и всех транссексуалов от увольнений...", - цитирует сайт интервью Б. газете "Зман Тель-Авив".

Несмотря на то, что в ходе сделки трансгендер получит компенсацию, юридически вина работодателя признана лишь как "моральный ущерб".

Алона Штерн, одна из активисток в трансгендерной общине Тель-Авива, комментируя решение суда, подчеркнула, что подобные случаи увольнений, увы, все еще частое явление.