Новое исследование, проведенной группой, защищающей права лесбиянок, геев, би- и транссексуалов, показало, что большая часть компаний, входящих в список "Тор 500" журнала "Fortune", включают сексуальную ориентацию в свою политику по отказу от дискриминации при трудоустройстве.

Организация "Equality Forum" сообщила, что 471 (94,2%) из 500 американских корпораций добровольно включили в свою политику сексуальную ориентацию.

"Когда "Equality Forum" в 2003 году начала опрос компаний, входящих в список Fortune 500, 323 (64,6%) из них недвусмысленно обеспечивали защиту сексуальной ориентации на рабочих местах, - говорится в заявлении группы. - Организация связалась с генеральными директорами, директорами по подбору персонала и всеми членами советов директоров 177 (35,4%) компаний, которые такую защиту не предоставляли".

К 2004 году 405 (81%) компаний из списка расширили защиту и на сексуальную ориентацию.

"Подавляющее большинство компаний из списка Fortune 500 решили, что включение сексуальной ориентации находится в интересах корпорации и помогает передавать корпоративные ценности на местный потребительский ЛГБТ-рынок, который оценивается в $660 миллиардов", - сказал исполнительный директор "Euality Forum" Малкольм Лазин (Malcolm Lazin).

Из 30 компаний, которые отказываются включать защиту сексуальной ориентации в свою политику, штаб-квартиры 13 (43,3%) находятся в Техасе.

"Когда речь заходит о равенстве, Техас выглядит одиноко и блекло", - сказал господин Лазин.

В Великобритании более 400 работодателей являются членами программы "Чемпионы по разнообразию" (Diversity Champions) правозащитной гей-группы "Stonewall". В них работает более 4 миллионов человек. Среди этих работодателей - IBM, Barclays, правительственные департаменты, Британская армия, Королевский морской флот и ВВС.

В прошлом году американский Конгресс пытался принять федеральный закон, защищающий геев, лесбиянок, би- и транссексуалов от дискриминации на рабочих местах, но попытка провалилась из-за различных язвительных утверждений и контрутверждений по поводу прав транссексуалов.

В ноябре Палата представителей 235 голосами "за" и 184 "против" приняла Акт об отказе от дискриминации при трудоустройстве (ENDA). Изначально Акт предполагал сделать незаконным увольнение, отказ в приеме на работу или в повышении кому-либо на основании его сексуальной ориентации или половой идентификации.

Решение убрать транссексуалов из этого акта вызвало раздражение среди членов ЛГБТ-сообщества в США, так как многие заняли позицию "все или ничего".

Многие из демократов, впервые избранные в Палату представителей, не хотели, чтобы EDNA включал защиту транссексуалов, так как опасались отрицательной реакции консервативных избирателей.

Президент Буш уже дал понять, что наложит вето на EDNA. Белый дом выразил опасения, что Акт может "попрать" религиозные права.

Двенадцать штатов и округ Колумбия исключают дискриминацию при трудоустройстве на основании половой идентификации. 20 штатов включили отказ от дискриминации на основании сексуальной ориентации в свои законы о рабочих местах.

По данным опроса "Ценности и убеждения", проведенного в мае этого года Gallup, 89% граждан США полагают, что геи и лесбиянки должны иметь равные права при приеме на работу.

Крупнейшей компанией из списка Fortune 500, которая отдельно не предоставляет защиты на основании сексуальной ориентации, является Exxon Moblie.

Кандидат в президенты от Демократической партии Барак Обама (Barack Obama) поддерживает включение сексуальной ориентации в федеральный закон о защите на рабочих местах. Его оппонент от Республиканской партии сенатор Джон МакКейн (John McCain) выступает против этого законопроекта.

"В ситуации, когда 94% компаний из списка Fortune 500 и 89% граждан поддерживают равенство на рабочих местах, Конгресс просто нарушает свои обязанности, отказываясь включить ЛГБТ-граждан в федеральную защиту от дискриминации на рабочих местах, - сказал господин Лазин. - Предоставление такой защиты не требует никаких расходов компании. Корпорации и акционеры выигрывают от того, что на рабочих местах царит достойной обращение, а не нетерпимость".