Почти 200 американских фирм и компаний обеспечивают защиту для своих ЛГБТ-служащих, проводя мудрую внутреннююю политику, но путь борьбы за равноправие в этой области еще не пройден.

Ведущая ЛГБТ-организация США "Human Rights Campaign" опубликовала данные о так называемом "корпоративном индексе равнества", согласно которому 195 компаний получили наивысший бал (100 процентов) в области сблюдения прав своих гомосексуальных сотрудников. В прошлом году таких было 138, следовательно, количество дружественных по отношению к геям и лесбиянкам фирм увеличилось на 41 процент.

Предприниматели оценивались по шкале от 0 до 100 в области соблюдения прав служащих, являющихся гомо-, бисексуалами или трансгендерами. По словам представителей "Human Rights Campaign", когда подобный мониторинг начал осуществляться в 2002 году, компаний, получивших наивысшую оценку, было лишь 13. 

Как заявил президент организации Джо Соломонес (Joe Solmonese), сегодня в США наблюдается наибольшее количество компаний, признающих ценность любого сотрудника вне зависимости от его ориентации. "И, что еще более важно, - эти предприниматели знают, что дискриминация по отношению к ЛГБТ-служащим причинит вред их конкурентоспособности на рынке", - добавил Соломонес.

Оценка дружественности компаний базируется на следующих принципах: защита прав ЛГБТ-служащих, отсутствие дискриминации, предоставление им внутренних льгот, политика толерантности.

32 таких компании принадлежат к банковской отрасли - это самое большое количество подобных фирм по сравнению с другими областями деятельности. Высший балл получили 30 юридических компаний (по сравнению с 12 в прошлом году). В числе компаний, которые заработали наивысший бал, такие известные бренды, как Marriott International Inc., Yahoo!, Mastercard Inc. и другие.

"Мы нацелены на то, чтобы Yahoo! стала желанным местом работы для ЛГБТ, дабы они проявляли себя наилучшим образом. Для этого мы разработали прогрессивную политику в области занятости, которая включает в себя внутренние выгоды для гомосексуальных работников", - заявил Кэмми Данауэй (Cammie Dunaway), директор по маркетингу и представитель группы ЛГБТ-служащих компании Yahoo!.

Впрочем, не все так радужно, как может показаться с первого взгляда. Ибо, согласно отчету "Human Rights Campaign", множество других американских фирм игнорируют права геев и лесбиянок.

В отчете, получившем название "Работа в тени: дискриминация в сфере занятости ЛГБТ-американцев" говорится, что со всех концов страны поступают жалобы на дискриминационное отношение к гомосексуалам. В пример приводится история матери-лесбиянки Джакинды Мейер (Jacinda Meyer) из Южной Калифорнии, которая была уволена с должности страхового агента после того, как ее боссу стало известно о ее ориентации. И это при том, что за 9 месяцев работы в компании она получала лишь хвалебные отзывы.

Американский Конгресс планирует провести голосование по закону о запрещени дискриминации в трудовой сфере. Как заявляет Дебора Дж. Ваджинс (Deborah J. Vagins) из "Американского Союза гражданских свобод", "ежедневно представители ЛГБТ вынуждены скрывать на работе свою истинную сущность: они опасаются краха своей карьеры, если правда станет известна".

Согласно результатам соцопроса, проведенного институтом Гэллапа, 89 процентов американцев сегодня считают, что геи и лесбиянки должны обладать равными правами на работе. Об этом пишет 365gay.com.