Житель Южной Каролины требует, чтобы отделение компании Кока-Кола, расположенное в Атланте, больше не поддерживало своих сотрудников-геев, и положило конец "гомосексуальному поведению" в своих рядах, насчитывающих 55 000 человек.

Ху-Инь Ченг живет в Оранжбурге, Южная Каролина, и является владельцем 49 акций компании. Предложенная им резолюция будет вынесена среди прочих на голосование на ежегодном собрании акционеров Кока-Колы, которое состоится 16 апреля в Хьюстоне.

Резолюция Ченга рекомендует акционерам "потребовать от Совета Директоров изменения существующей политики компании, в рамках которой сексуальные предпочтения людей не влияют на наем, уровень заработной платы и карьерный рост". Ченг утверждает, что из-за политики поддержки гомосексуалов, страдает производительность компании.

"В последние годы действия компании оскорбляют ее акционеров, большинство которых принадлежит к среднему классу американского общества, верит в Бога и уважает традиционную семью - говорит он. - Акционеры обеспокоены тем, что Кока-Кола превращается в Содом и Гоморру".

Бен Дейч, директор компании по маркетинговым коммуникациям, сообщил, что руководство рекомендует акционерам отвергнуть резолюцию Ченга. "Кока-Кола стремится привлекать в свои ряды самых разных сотрудников, способных сделать наш бизнес более прибыльным, мы делаем все для того, чтобы наша компания была самым лучшим местом работы" - говорит Дейч. "Мы никого не дискриминируем из-за сексуальных предпочтений".

Если большинство акционеров поддержит резолюцию, Совет Директоров должен будет принять ее во внимание, в соответствии с правилами компании.

Помимо прочего, Ченг требует, чтобы Кока-Кола прекратила спонсорство гей-фестиваля Атланта Прайд. Вместо этого он предлагает спонсировать фестиваль Атланта Фест, и прочие религиозные мероприятия, так как "люди, принимающие в них участие, разделяют наши ценности", говорит он.

С 2001 года льготы, предоставляемые сотрудникам компании, распространяются на их партнеров, проживающих вместе с ними; Ченг предлагает их упразднить.

"Ченгу противостоят акционеры-геи, точно так же использующие свои пакеты акций, чтобы отстаивать права представителей гей-комьюнити в компании", - говорит Шелли Олперн, вице-президент Проекта Равенство, некоммерческой организации, выступающей за равноправие геев на работе. Подобные проблемы уже поднимались акционерами компаний Home Depot, Lockheed Martin, General Electric, Cracker Barrel, Exxon Mobil и др.

"Такого рода резолюций за последние три года предлагалось множество, но они никогда не проходят" - сказала Олперн - Еще ни одну компанию не удалось заставить вернуться к дискриминации".

Ким Миллз, директор по просвещению компании Human Rights Campaign, расположенной в Вашингтоне, сказала, что резолюция предложена "больной головой" и "обречена на провал".

"По рейтингам HRC Кока-Кола набирает 71 балл из 100 по вопросам отношения к геям, говорит Миллз. - Компания предоставляет социальный пакет партнерам своих сотрудников, ведет антидискриминационную политику, существует специальная группа для сотрудников-геев, однако есть и недостатки: антидискриминационная политика не распространяется на транссексуалов, и нет специальных тренингов, помогающих разобраться с сексуальной ориентацией или половой принадлежностью".

История безалкогольного гиганта запечатлела основные этапы развития политики поддержки геев: социальный пакет предоставляется партнерам-сожителям с января 2001 года; с марта 2000 Правило Равных Возможностей распространяется на геев, тогда же для них был открыт специальный консультационный кабинет.

В 2001 году компания исключила из документов, рассылаемых всем акционерам, анти-гомосексуальную резолюцию: один из акционеров предлагал прекратить предоставление социального пакета партнерам геев.