Каждый третий представитель ЛГБТ подвергается травле на работе

Каждый третий представитель ЛГБТ сталкивался с дискриминацией на работе, и только половина сообщества не скрывает свою ориентацию от коллег - гласят результаты нового исследования Британского конгресса трейд-юнионов (TUC).

Это одно из самых масштабных исследований на тему того, с какими трудностями сталкиваются представители ЛГБТ на рабочем месте в Великобритании: в опросе приняли участие более 5000 человек.

Основные положения доклада:

Двое из пяти (39%) респондентов подвергались на работе преследованию или дискриминации со стороны коллег. Более четверти (29%) подвергались дискриминации со стороны непосредственного начальства.

51% опрошенных не скрывают свою ориентацию от коллег - но среди молодых людей этот показатель ниже и составляет всего 36%.

27% бисексуалов скрывают свою ориентацию от всех.

Почти половина трансгендеров (48%) сталкивались с травлей на работе. Другие представители меньшинств сталкиваются с этим в 35% случаев.

62% респондентов слышали, как коллеги обмениваются гомофобными или бифобными шутками; 28% сами становились объектами таких шуток.

Бисексуалы, трансгендеры и молодежь рискуют сильнее всего. По статистике трансгендеры сталкиваются с травлей чаще всего: не каждый третий, как в среднем для ЛГБТ, а каждый второй.

По остальным показателям хуже всего приходится бисексуалам, особенно в плане совершения камин-аута: если среди геев и лесбиянок свою ориентацию от коллег скрывают 13%, то среди бисексуалов - каждый четвертый.

Также не откровенничают на работе 20% молодых людей и 22% сотрудников с так называемым "нулевым контрактом". TUC считает, что эти люди чувствуют себя уязвимыми и поэтому боятся быть собой.

Генеральный секретарь Фрэнсис О’Грэйди (Frances O’Grady) заявил: "Давайте начистоту: гомофобия и трансфобия на рабочем месте - это унизительно, контрпродуктивно и может серьезно отразиться на душевном здоровье людей.

Наниматели должны четко показать, что они не потерпят травли по отношению к ЛГБТ-сотрудникам - и быть готовыми к тому, чтобы серьезно реагировать на жалобы такого рода".

Главные рекомендации авторов доклада - запретить "нулевые контракты" и сделать бесплатными обращения в трибуналы по трудовым спорам, сообщает GSN.

Также TUC считает, что с гомофобией, бифобией и трансфобией надо бороться с раннего возраста, рассказывая про ЛГБТ на уроках полового воспитания в школах.

Поделиться линком

Настоящий ресурс содержит материалы 18+