Так как в Палате представителей проходят дебаты на тему, поможет ли Акт о недискриминации на рабочих местах (ENDA) дать необходимую безопасность на рабочих местах членам ЛГБТ-сообщества, должны ли парламентарии к концу дебатов выпустить четкие указания о том, какие вывески обязаны повесить работодатели на дверях туалетных комнат?

Среди многих замечаний, которые имеются у активистов к ENDA, есть и обеспечение "прав на пользование туалетной комнатой" для сотрудников-трансгендеров. Однако это не такая легкорешаемая проблема, как можно судить по ситуации в Каламазу, Мичиган, где в ноябре вынесен на голосование законопроект, нарушающий права геев. Просто потому, что мы хотим дать трансгендерным американцам свободу пользования туалетными комнатами, к которым они более привыкли, не означает, что корпорации точно знают, как надо поступать в таких случаях. В конце концов, права одного сотрудника на пользование туалетной комнатой значат потенциальный иск о сексуальном домогательстве со стороны другого. А работодатели не горят желанием "разруливать" подобные ситуации. Должен ли Конгресс дать четкие указания на этот счет? Мы не уверены, считает портал Queerty.Com.

Поэтому адвокат по вопросам трудоустройства Камилла Олсон (Camille Olson) из Чикаго, работающая в юридической фирме Seyfarth Shaw LLP, выступила перед Комитетом Сената по вопросам здравоохранения, образования, трудоустройства и пенсионного обеспечения (на заседании присутствовали три члена Комитета из 23), где повторила те проблемы, которые вызывают озабоченность ее клиентов: "очень важно иметь ясность" по вопросу, какие удобства туалетных комнат должны подвергнуться модификации и какие именно изменения должны быть внесены, сказала она. Пока ENDA не подтвердит "отказ в доступе к общим душевым или раздевалкам, в которых неизбежно можно увидеть раздетых людей", работодатели должны будут обеспечить "разумный доступ к соответствующим местам общего пользования" для трансгендерных сотрудников. А без четких указаний в EDNA на то, что под этим подразумевается, работодателям будет неясно, какие надо внести изменения, сказала Олсон.

Однако данные проблемы кажутся председателю Комитета Тому Харкину (Tom Harkin), сенатору-демократу от Айовы, слишком специфическими. Он сказал, что "никакой закон не может охватить все возможные" варианты, которые могут возникнуть в исках о дискриминации. Вместо этого ENDA должен дать "широкие указания для судов".

Все это замечательно, вот только заботы Олсон не относятся к вопросам ухудшения условий или подобным нюансам. Конечно, она представляет американские корпорации, которые заинтересованы в подчинении закону с наименьшими расходами и минимумом усилий. Но без особых указаний о том, что корпорации должны сделать для трансгендерных сотрудников, чтобы те приходили на работу и не чувствовали дискриминации в туалетных комнатах, эти компании должны сами решать, что будет правильным. А это значит, что в разных офисах разных компаний трансгендерные сотрудники могут столкнуться с разными якобы недискриминирующими туалетными комнатами. А это уже никому не нравится.