В новом докладе ведущей американский правозащитной ЛГБТ-группы говорится, что 60 из 100 крупнейших компаний из списка журнала "Forbes" запрещают дискриминацию на основании половой идентичности.

В докладе "Положение дел на рабочих местах" организации "Human Rights Campaign Foundation" сообщается, что за последнее десятилетие компании частного сектора стали более активно защищать права своих ЛГБТ-сотрудников.

35% из ведущих 500 компаний запрещают дискриминацию на основании половой идентичности. В 2000 году только в трех из 500 крупнейших компаний из списка журнала был подобный запрет. 85% из 500 компаний теперь запрещают дискриминацию на основании сексуальной ориентации, по сравнению с 51% в 2000 году.

"Данный доклад показывает, что крупнейшие и наиболее конкурентоспособные работодатели более склонны к тому, чтобы расширить свою политику за счет запрета дискриминации на основании половой идентичности и сексуальной ориентации, предоставляя равные возможности на работе для своих сотрудников и соискателям работы, независимо от того, где они работают в США", - сказал президент HRC Джо Солмониз (Joe Solmonese).

Более чем в 100 городах и округах сейчас запрещена дискриминация при найме на работу на основании половой идентичности и сексуальной ориентации. В 12 штатах и федеральном округе Колумбия подобная защита введена в действие. Кроме того, 8 штатов и 80 городов и округов отдельно запрещают дискриминацию на основании сексуальной ориентации.

Попытки Конгресса США принять федеральный закон, защищающий американцев - геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров от дискриминации на рабочих местах, провалились из-за язвительных доводов "за" и "против" прав трансгендеров. В ноябре 2007 года Акт о запрете дискриминации при приеме на работу и на рабочих местах (ENDA) был принят Палатой представителей. "За" проголосовали 235 человек, "против" - 184.

Изначально ENDA запрещал увольнять, отказывать в приеме на работу или в продвижении по службе на основании половой идентичности и сексуальной ориентации работника.

Решение вынести за рамки законопроекта трансгендеров вызвало раздражение среди членов ЛГБТ-сообщества США. Многие заняли позицию "все или ничего".

Некоторые демократы в Палате представителей не хотели, чтобы ENDA включал и трансгендеров, опасаясь отрицательной реакции консервативных избирателей. Президент Буш дал понять, что наложит на ENDA вето. Президент Барак Обама (Barack Obama) поддерживает этот законопроект.

"Миллионы людей работают в городах, округах и штатах, где дискриминация на основании половой идентичности и сексуальной ориентации все еще не запрещена законодательно, - сказал господин Солмониз. - Учитывая нынешнюю ситуацию, когда многих работников увольняют, никто не должен испытывать дополнительных страхов из-за возможной потери работы только потому, что он тот, кто он есть. Работодатели и законодатели вместе должны поддержать федеральный Акт о запрете дискриминации при приеме на работу и на рабочих местах, чтобы четко и ясно дать понять, что работники должны оцениваться по их способностям, а не по половой идентичности или сексуальной ориентации".

Доклад HRC показывает, что работодатели улучшили систему льгот для обеспечения равенства ЛГБТ-сотрудников и членов их семей с другими работниками. Сегодня 57%, то есть 286 компаний, из 500, упомянутых в списке, предлагают разные льготы домашним партнерам.

Также сейчас быстро развивается тенденция к тому, чтобы включать в медицинские страховки необходимое лечение для трансгендеров. 18 из из 100 компаний списка "Forbes" сейчас предоставляют медицинские страховки с учетом лечения трансгендеров. В 2001 году такая компания была лишь одна.