В соответствии с "Законом о равноправии", вступившим в силу 18 августа 2006 года, в Германии запрещена дискриминация по расовой, этнической принадлежности, по происхождению, полу и религиозным убеждениям, мировоззрению, инвалидности, возрасту и сексуальной ориентации.

После вступления в силу закона появились опасения, что немецкие граждане начнут в массовом порядке подавать иски на своих работодателей. Это значительно осложнило бы жизнь предпринимателям и судам. Но спустя год эксперты утверждают, что закон не повлек за собой никаких серьезных последствий.

Глава Ведомства по борьбе с дискриминацией при министерстве по делам семьи и престарелых, женщин и молодежи Германии Мартина Кеппен (Martina Koppen) заявила в интервью журналу "Focus": "Закон повысил чувствительность граждан к вопросам равноправия и дал толчок позитивным процессам". 

Но Объединение немецких профсоюзов продолжает критиковать закон. По их мнению, закон должен был способствовать увеличению занятости инвалидов, пожилых людей и гомосексуалов, но этого не произошло.

То, что лишь немногие пользуются "Законом о равноправии" для защиты своих прав, можно объяснить по-разному. Либо в Германии с равноправием все в порядке, и все довольны, либо закон приобрел превентивную функцию, и работодатели стремятся обеспечить своим работникам равные условия, независимо от их индивидуальных признаков, не влияющих на качество исполнения работы.