Вчера был запущен первый сайт, полностью посвященный помощи работникам и работодателям в борьбе с дискриминацией на рабочем месте. Discriminationonline.Сom - сайт, которым руководят специалисты по законам в области дискриминации из Brabners Chaffe.

На нем содержится полезная информация для всех, кто полагает, что подвергается дискриминации на рабочем месте. Это первый сайт, дающий подробные советы о том, что в таких случаях делать, к кому обращаться, какие законы вас защищают и как. Советы предназначены как для работников, которые полагают, что стали мишенью для дискриминации, так и для работодателей, которые хотят уменьшить у себя уровень дискриминации.

Компаньон фирмы Джонатан л’Ансон (Jonathan I'Anson) сказал: "Когда с работниками плохо обращаются на рабочем месте, зачастую сложно узнать, как с этим можно бороться. Люди обычно слишком разгневаны или расстроены и не думают, что можно с этим сделать. Сотрудники часто не знают, как сделать официальную жалобу, или же, если это не помогает, какие можно предпринять юридические действия. Но если они подверглись дискриминации на рабочем месте на основании пола, расы, инвалидности, сексуальной ориентации, религиозных убеждений или возраста, они могут подать иск против своего работодателя".

Сайт указывает, что в связи с тем, что закон о дискриминации становится все более сложным, для работников важно получить консультацию по их ситуации. Например, работники могут не знать, что они не могут жаловаться на дискриминацию, если жалоба не была подана в письменном виде в течение определенного периода.

Также есть и определенные временные рамки для работодателей для подачи исков, чаще всего это три месяца с момента, когда произошел случай дискриминации. Л’Ансон сказал: "Настоятельно необходимо, чтобы каждый, кто полагает, что подвергается дискриминации, обращался за помощью, а в случае необходимости, консультировался у юриста".

Дискриминация на рабочем месте из-за сексуальной ориентации стала незаконной в Британии с декабря 2003 года. Эта проблема отрицательно сказывается как на работниках, так и на работодателях. Исследования, проведенные Министерством здравоохранения, показывают, что отсутствие на рабочем месте из-за болезней, вызванных стрессом, обходится более чем в 5 миллиардов фунтов стерлингов в год, а профсоюз Amicus полагает, что высмеивания, главная причина стрессов, обходятся британской экономике в 1.3 миллиарда фунтов стерлингов в год.

Первым работником в Британии, выигравшим дело в соответствии с Нормами равенства сотрудников (по сексуальной ориентации) 2003 года, стал Роб Уитфилд (Rob Whitfield), гей, офис-менеджер компании Cleanaway UK, который заявил, что его уволили из-за сексуальной ориентации.

Уитфилд подал иск против компании, занимающейся переработкой отходов, в суд по трудовым вопросам, где рассказал о гомофобных высмеиваниях, колкостях и унижениях, которым он подвергался, а также о постоянных упоминаниях его ориентации со стороны его менеджера. В январе 2005 года суд счел, что Уитфилд подвергался преследованиям из-за своей сексуальной ориентации. Ему была выплачена компенсация в размере 35 тысяч фунтов стерлингов.