Законопроект, который должен был обеспечить финансовые льготы для постоянных партнеров геев и лесбиянок, являющихся федеральным служащими, был в очередной раз проигнорирован американскими сенаторами: они даже не поставили его на голосование в ходе текущей сессии.

Вконце прошлого месяца двое сенаторов, демократ Джо Либерман (Joe Lieberman) и республиканец Гордон Смит (Gordon Smith) предложили парламенту законопроект под названием "Внутренние финансовые выгоды и обязательства", который должен был обеспечить однополым партнерам сотрудников федеральных структур такие же финансовые привилегии, которыми пользуются гетеросексуальные супруги госслужащих.

В законопроекте были выписаны процедуры начисления компенсаций за травмы, полученные на работе, а также условия страхования жизни и здоровья. В документе также содержались обязательства однополых партнеров - например, запрет на так называемое "кумовство", или семейственность в федеральных структурах (аналогичный закон действует в отношении  разнополых супружеских пар). Законопроект поддержали несколько других сенаторов, включая Хиллари Клинтон (Hillary Clinton) и экс-кандидата на президентский пост Джона Керри (John Kerry).

Сенатор Гордон Смит, который в прошлом поддержал аналогичный законопроект, запрещающий в числе прочего дискриминацию по признаку сексуальной ориентации в сфере занятости, объяснил свои взгляды через персональный веб-сайт: "Федеральные служащие должны иметь возможность распространить получаемые ими финансовые льготы на людей, которых они любят. Я считаю, что в сфере трудоустройства у нас не должно быть дискриминации - как при приеме на работу, так и в области привилегий, которыми пользуются служащие".

Смит утверждает, что законопроект был разработан на основе информации, полученной от бюджетного комитета Конгресса, который, в свою очередь, изучил опыт частных компаний, предоставляющих финансовые выгоды не только своим работникам - геям и лесбиянкам, - но и их постоянным партнерам. В отчете отмечалось, что если бы такие права обрели служащие государственных компаний, расходы на выплаты увеличились бы крайне незначительно и составили бы всего полпроцента. Введение данного закона привело бы к тому, что гомосексуалы, которые сегодня не спешат устраиваться на работу в государственные компании по причине отсутствия финансовых привилегий,  изменили бы свои взгляды на федеральную службу.

Сенатор Джо Либерман горячо поддержал коллегу, заявив, что предложенный им законопроект необходимо принять. "Многие ведущие предприниматели в Коннектикуте - штате, который я представляю, - обеспечивают финансовые выплаты однополым партнерам. Настало время и для федерального правительства догнать в этом вопросе частников. Кроме того, федеральным агентствам по найму это поможет конкурировать в борьбе за более квалифицированный персонал".

Как пишет Gaywired.com, в настоящее время около 8 тысяч американских компаний, работающих в частном секторе, предоставляют финансовые льготы одполым партнерам своих служащих, включая большинство компаний, которые входят в так называемый список  "Fortune 500" (500 наиболее крупных, известных и рентабельных фирм). Выгоды для однополых партнеров предоставляют  General Electric, Chevron, Boeing, Texas Instruments и многие другие всемирно известные производители. В 13-ти американских штатах, включая Коннектикут и Орегон, и в 139 городах семейные финансовые льготы для одполых партнеров прописаны в законах.

Несмотря на то, что Сенат не стал рассматривать предложенный Либерманом и Смитом законопроект, последний не теряет оптимизма, заявляя, что проблема вновь будет поднята в следующем году. При этом он признает, что в ходе обсуждения законопроекта придется стокнуться с серьезной оппозицией - консерваторами, которые будут ссылаться на принятый в 1996 году Акт Защиты Брака, согласно которому однополые браки в США на федеральном уровне запрещены.

Президент Кампании по правам человека Джо Соломонез (Joe Solmonese) заявляет, что гей-сообщество подождет: "Мы убеждаем Конгресс в том, что его собственные служащие - геи и лесбиянки - должны получать равную плату за свой труд, и этот законопроект - не просто "хорошая вещь, которую необходимо принять", но и хороший бизнес, - заявил он. - Ведущие американские компании исповедуют политику равенства, и это - яркое подтверждение тому, что именно корпоративная Америка является тем местом, где все американцы могут найти справедливость".