Акционеры компании ExxonMobil, единственной в США крупной компании, которая аннулировала антидискриминационную политику, включающую сексуальную ориентацию, в этом месяце проголосуют за предложение о восстановлении гарантий работы. Ежегодное собрание акционеров компании состоится 31 мая.

В этом месяце акционеры двух других крупных корпораций, которые учитывают права геев в корпоративной политике, American Express и Ford, отклонили попытки отмены защиты ЛГБТ-сотрудников. В обоих случаях компании рекомендовали "провалить" данные предложения.

Однако на протяжении шести лет акционеры Exxon соглашались с мнением компании, что для гей-сотрудников защита не нужна, сообщает 365Gay.Com.

Одним из главных инициаторов перемен стал Нью-йоркский пенсионный фонд (New York City Employees Retirement Fund - NYCERS). В прошлом году он призвал восстановить защиту ЛГБТ-сотрудников, что было поддержано 29% акционеров с правом голоса. За последние шесть лет это стало самым высоким количеством поддержавших данную меру при голосовании.

ЛГБТ-сотрудники были включены в политику обеспечения занятости компании Mobil. В декабре 1999 года, когда Mobil слилась с Exxon под руководством последней, такая политика была отменена. В то же время закрылась и программа льгот для домашних партнеров для всех сотрудников.

В настоящее время NYCERS держит 11.9 миллионов акций компании стоимостью приблизительно $446 миллионов.

Пенсионные фонды Нью-Йорка уже давно выступают от имени общественных движений, в том числе и геев. Они на протяжении десяти лет боролись с CBRL Group Inc., компанией-учредителем сети ресторанов Cracker Barrel, чтобы та прекратила дискриминацию, основанную на сексуальной ориентации. CBRL, которая, как сообщается, уволила в 1990-е годы 11 сотрудников-геев, согласилась изменить свою политику в ноябре 2002 года после принятия резолюции, поддержанной 58% голосов.

Также они выступили с резолюцией, которая привела к тому, что компания J.C. Penney Co. поддержала отказ от дискриминации ЛГБТ-сотрудников.

В начале этого месяца сеть ресторанов фаст-фуда Wendy’s International согласилась изменить свою антидискриминационную политику приема на работу, добавив в письменном виде защиту от дискриминации на основании сексуальной ориентации и половой самоидентификации для всех сотрудников.

В то время как компании, которые добавляют защиту для ЛГБТ-сотрудников в письменные антидискриминационные правила, говорят, что делают это лишь потому, что это правильно, финансовые аналитики считают, что подлинные причины этого чисто экономические.

По подсчетам, покупательская способность ЛГБТ-сообщества в США достигает $641 миллиарда в год.