Ряд крупнейших британских компаний планирует провести учет геев и лесбиянок среди своих сотрудников. Делают они это для того, чтобы уберечься от исков по факту дискриминации на основе сексуальных предпочтений, которые могут быть поданы после запланированного в конце этого года введения новых законов.

Согласно новым "Постановлениям о равных возможностях, сотрудник имеет право требовать компенсации за оскорбление, издевательство, увольнение и неблагоприятное отношение на работе, связанные с иными сексуальными предпочтениями.

На решение частных фирм и общественных организаций определить общее количество геев и лесбиянок среди своих сотрудников повлияло предупреждение правительства о том, что незнание не будет освобождать от ответственности по искам, связанным с дискриминацией.

Одной из первых стала Пожарная бригада Лондона, которая уже опросила 7 тысяч своих сотрудников. Отвечали они анонимно, и результаты, разумеется, не должны выйти за пределы отдела кадров, пишет The Independent.

Правда, неизвестно, поможет ли такой "аудит гомосексуалов" действительно уберечься от претензий. Во-первых, тот, кто подает жалобу, не обязательно должен быть геем или лесбиянкой. Такая же возможность будет и у гетеросексуалов, если они, например, почувствуют себя оскорбленными, услышав анекдот о геях или лесбиянках.

Во-вторых, по мнению многих правозащитных организаций, меры, предпринимаемые предприятиями для уточнения количества сотрудников-геев, могут оказаться контрпродуктивными. Если климат на рабочем месте не слишком благоприятен и если люди считают, что сослуживцы их не поймут, они не захотят предоставлять информацию о своих предпочтениях. Кроме того, существует вероятность нарушить право на частную жизнь, оговариваемое в Статье 8 Европейской конвенции по правам человека.

Юристы компаний, всерьез обеспокоенные возможностью столкнуться с волной исков от геев и лесбиянок, требуют от правительства Великобритании более четких инструкций и определений понятия "дискриминация".